— контроль за соблюдением режима и условий труда;
— поощрение за индивидуальные и коллективные достижения;
— создание конкурентных условий оплаты труда;
— проведение корпоративных мероприятий;
— осуществление социальной политики;
— контроль за соблюдением трудового законодательства;
— оценка, обучение и развитие персонала.
Отбор кандидатов на вакантные должности осуществляется на основе многоэтапного конкурсного отбора и тщательной проверки соответствия требованиям, выдвигаемым к позиции.