— контроль за соблюдением режима и условий труда;

— поощрение за индивидуальные и коллективные достижения;

— создание конкурентных условий оплаты труда;

— проведение корпоративных мероприятий;

— осуществление социальной политики;

— контроль за соблюдением трудового законодательства;

— оценка, обучение и развитие персонала.

Отбор кандидатов на вакантные должности осуществляется на основе многоэтапного конкурсного отбора и тщательной проверки соответствия требованиям, выдвигаемым к позиции.